图书介绍

创业型并购中的知识员工整合研究【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

颜士梅等著著
出版社：北京：科学出版社
ISBN：9787030359704
出版时间：2013
标注页数：168页
文件大小：60MB
文件页数：179页
主题词：企业兼并－人力资源管理－风险管理－研究

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图书目录

第1章绪论1

1.1创业型并购中知识员工整合风险研究背景1

1.2创业型并购中知识员工整合风险研究中的关键概念2

1.3创业型并购中知识员工整合风险研究总体设计4

本章参考文献8

第2章并购中人员整合的以往研究回顾10

2.1并购前后员工的心理反应10

2.2并购中员工组织认同和组织信任问题研究13

2.3并购中员工离职问题研究16

2.4并购中人力资源整合风险及策略研究32

2.5以往研究总结34

本章参考文献37

第3章创业型并购中不同阶段知识员工整合风险研究45

3.1创业型并购中不同阶段知识员工整合风险研究背景45

3.2创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的文献回顾46

3.3创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的内容分析47

3.4创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的案例研究52

3.5本章小结68

本章参考文献69

第4章创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制研究72

4.1创业型并购中知识员工离职意愿影响机制研究的目的和步骤72

4.2基于相对地位理论的创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制分析72

4.3基于文化差异观点的创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制分析80

4.4本章小结86

本章参考文献86

第5章创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的实证研究89

5.1创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的研究背景89

5.2创业型并购中知识员工心理契约违背影响人际信任的理论模型和研究假设90

5.3创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的数据分析95

5.4本章小结107

本章参考文献109

第6章创业型并购中研发人员组织认同的前因变量及对组织公民行为的影响112

6.1创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的理论模型和假设113

6.2创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的数据分析125

6.3创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的结论和讨论135

6.4本章小结139

本章参考文献141

第7章创业型并购中知识员工整合风险研究结论和展望148

7.1创业型并购中知识员工整合风险研究的关键结论148

7.2创业型并购中知识员工整合风险研究结论的理论意义149

7.3创业型并购中知识员工整合风险研究的结论模型151

7.4创业型并购中知识员工整合风险研究的实践意义153

7.5创业型并购中知识员工整合风险研究的不足之处154

7.6创业型并购中知识员工整合的未来展望154

本章参考文献155

附录1创业型并购中知识员工离职意愿影响机制的调研问卷157

附录2创业型并购中知识员工心理契约违背对其人际信任影响的调研问卷162

附录3创业型并购中研发人员组织认同研究的调研问卷165

后记169