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第一章 绪论1

第一节 研究问题的提出1

一、研究背景1

二、研究问题3

三、研究意义8

第二节 研究内容与方法10

一、研究内容10

二、研究方法11

第三节 研究过程与结构安排13

一、研究过程13

二、结构安排14

第二章 文献回顾与述评17

第一节 研究的理论基础17

一、创新理论17

二、资源基础理论20

三、战略选择理论22

四、组织演化理论24

五、权变理论28

第二节 创新方式：探索性创新与开发性创新29

一、创新研究的不同维度视角29

二、两种性质不同的组织活动：探索与开发33

三、探索性创新与开发性创新的提出及内涵39

四、探索性创新与开发性创新之间的竞争关系41

五、探索性创新与开发性创新的实证研究47

第三节 创新方式选择中对环境不确定性的权衡50

一、不确定性环境的概念及影响50

二、不确定性环境的维度52

三、环境不确定性对创新方式选择的影响54

第四节 冗余资源与创新和企业绩效的关系56

一、组织冗余资源的概念与作用57

二、冗余资源与企业创新60

三、冗余资源与企业绩效64

第五节 组织结构特性与创新的关系68

一、组织结构是企业内部一个不可忽视的重要因素68

二、组织结构特性及其维度69

三、组织结构特性对创新的影响72

第三章 理论假设与模型构建77

第一节 相关概念的界定77

一、创新方式及其平衡的界定77

二、环境不确定性78

三、冗余资源79

四、组织结构特性79

第二节 理论推导与假设构建80

一、探索性创新和开发性创新与企业绩效的关系80

二、不确定环境下探索性创新和开发性创新与企业绩效的关系83

三、冗余资源对创新方式选择与企业绩效关系的影响86

四、组织结构特性对创新方式选择与企业绩效关系的影响89

第三节 研究模型设计93

一、模型构建93

二、理论假设与研究问题的对应94

第四章 研究设计与方法97

第一节 变量选取及度量97

一、自变量：探索性创新、开发性创新97

二、因变量：企业绩效99

三、调节变量：环境不确定性、冗余资源、组织结构特性102

四、控制变量：企业规模、年龄、行业、性质107

第二节 问卷设计及探测性调研109

一、问卷量表设计109

二、探测性调研及量表测试109

第三节 主要分析方法113

一、因子分析114

二、相关分析115

三、层级回归分析116

四、调节回归分析117

第五章 实证分析与结果121

第一节 样本与数据121

一、数据收集程序121

二、样本特征描述123

三、信度与因子分析126

四、控制变量的虚拟设置141

第二节 回归分析与假设检验142

一、描述性统计和相关性分析142

二、不考虑权变因素情况下两种创新方式对企业绩效影响的回归分析146

三、环境不确定性对创新方式与绩效关系的调节效应分析150

四、冗余资源对创新方式与绩效关系调节效应的回归分析158

五、组织结构特性对创新方式与绩效关系调节效应的回归分析165

六、假设检验结果汇总170

第三节 结果讨论与解释171

一、不考虑权变因素影响情况下两种创新方式与企业绩效关系的讨论171

二、不确定环境对两种创新方式与企业绩效关系调节影响的讨论173

三、冗余资源对两种创新方式与企业绩效关系调节影响的讨论176

四、组织结构特性对两种创新方式与企业绩效关系调节影响的讨论179

第四节 验证结果总结182

第六章 结论与展望183

第一节 主要结论与发现183

一、探索性和开发性创新是提高绩效的两种重要途径且影响作用不同183

二、两种创新方式的合理平衡更有助于改善企业绩效184

三、依据环境特征合理选择与平衡创新方式更有利于绩效的提升185

四、利用不同冗余资源是强化创新方式对绩效促进作用的重要手段185

五、创新方式对绩效的促进作用有赖于组织结构特性的相应匹配186

第二节 主要创新与贡献187

一、主要创新点187

二、研究贡献与实践意义189

第三节 局限性与未来研究展望192

一、研究局限和不足192

二、未来研究展望193

附录195

附录1 创新方式选择与企业绩效调查问卷195

附录2 部分样本企业名单及其所处行业199

参考文献201

后记221