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第一章 鉴别人才的九大特征1

第一节 见面2

第二节 九大特征7

第三节 中和之才最贵18

第四节 聪明次之21

第五节 人才的五个层次25

第二章 识别忠正与奸邪29

第一节 考察精神30

第二节 识别人的邪正39

第三章 分析性格49

第一节 性格识人50

第二节 领导者理想性格分析54

第三节 12种偏才性格分析57

第四章 分类考察77

第一节 德行高妙的人（清节家）78

第二节 强调制度的人（法家）81

第三节 谋略之才（术家）85

第四节 国体栋梁之才89

第五节 大臣地方官之才（器能）92

第六节 智意之士（术家支流）95

第七节 臧否之才（清节支流）99

第八节 伎俩之才（法家支流）104

第九节 文儒之才107

第十节 骁雄之才114

第五章 观察言语117

第一节 言语识人118

第二节 言谈鉴人优劣123

第三节 七种似是而非的人128

第四节 在论辩中考察人133

第五节 从言语中察人得失137

第六节 言谈中的八个优点141

第六章 考察才能151

第一节 人才特点152

第二节 八种人才的优势158

第三节 各类人才的职权165

第四节 主管之才与使用之才168

第七章 考察外形内心173

第一节 总论外形内心174

第二节 考察外形180

第三节 考察内心185

第八章 情态193

第一节 总论情态194

第二节 论恒态198

第三节 论时态205

第九章 早慧与大器晚成211

第一节 总论须眉212

第二节 早慧216

第三节 大器晚成221

第十章 闻声辨人225

第一节 总论声音226

第二节 论声231

第三节 论音236

第十一章 观察气色239

第一节 总论气色240

第二节 气色的类型245

第三节 论文人气色249

第四节 青白两色252

第十二章 从为人处世考察255

第一节 从胸襟气度识人成就256

第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂261

第三节 谦卑含容与当仁不让265

第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈267

第五节 警惕“妇人之仁”270

第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图273

第十三章 英才与雄才277

第一节 英雄之分278

第二节 三种英才281

第三节 三种雄才287

第四节 谁是英雄291

第五节 英才雄才孰重孰轻295

第十四章 八种基本方法299

第一节 判断一个人是否表里如一300

第二节 从表情考察内心世界305

第三节 从表面特征判断人的声望310

第四节 判断模棱两可人的方法312

第五节 观其敬爱，识其前程318

第六节 从情绪上察人心胸321

第七节 从缺点反观优点326

第八节 从聪明看成就331

第十五章 七种基本错误337

第一节 耳闻目睹也有偏差338

第二节 个人好恶的影响342

第三节 只凭志向来断人345

第四节 重早慧轻晚成349

第五节 同类的人未必相互称颂352

第六节 地位财势对人才的影响356

第七节 奇人异士的真伪360

第十六章 主要错误——以己观人365

第一节 以己观人366

第二节 各类人才易犯的识人错误369

第三节 如何排解“以己观人”的错误373