小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究 基于中国企业的调查【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一章 小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系研究的概念模型1

第一节 研究范畴及研究内容1

第二节 理论渊源4

第三节 小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型11

第四节 结束语15

第二章 工作绩效及其前因变量的现有测量工具16

第一节 工作绩效测量工具16

第二节 胜任力测量工具25

第三节 工作满意度量表39

第四节 组织承诺量表43

第五节 工作投入量表52

第六节 组织公民行为量表60

第三章 小型团队领导者工作绩效测量量表设计74

第一节 工作绩效的概念与维度74

第二节 小型团队领导者工作绩效测量模型78

第三节 过程绩效测量量表及其信效度80

第四章 小型团队领导者胜任力特征测量量表设计88

第一节 相关研究及其存疑88

第二节 小型团队领导者管理胜任力的层次结构90

第三节 小型团队领导者管理胜任力测量量表92

第四节 量表信效度及应用价值95

第五章 小型团队领导者工作态度测量量表设计98

第一节 文献回顾98

第二节 工作态度的重新界定100

第三节 小型团队领导者工作态度量表及信效度检验102

第四节 结果与讨论106

第六章 小型团队领导者工作行为测量量表设计108

第一节 相关研究及现存问题108

第二节 小型团队领导者职责内工作行为测量量表110

第三节 结论113

第七章 调查方法及过程115

第一节 实证分析中面临的一个难题115

第二节 时间分离技术116

第三节 时间分离技术的应用条件118

第四节 调查过程121

第五节 时间分离技术的效度122

第八章 实证分析127

第一节 样本127

第二节 研究流程及数据处理方法128

第三节 模型适配129

第四节 模型修正130

第五节 结果讨论132

第六节 结论134

第九章 多群组分析：团队类型的调节作用136

第一节 小型团队领导者工作绩效因果关系初始模型136

第二节 修正模型137

第三节 多群组分析139

第四节 分析结果的进一步讨论141

第五节 结论144

第十章 领导成熟度：二维结构与领导效能146

第一节 领导成熟度的概念146

第二节 领导成熟度的观察变量148

第三节 领导成熟度的因素结构149

第四节 讨论153

第五节 领导成熟度与领导效能的关系156

第六节 结论159

第十一章 小型团队领导者领导方式的转型161

第一节 领导方式转型的趋势与现状161

第二节 为何转型163

第三节 如何转型165

第十二章 数据挖掘：领导者选拔、培养与激励的再讨论169

第一节 胜任力特征的分布状况169

第二节 胜任力特征的可塑性186

第三节 胜任力特征与工作态度的关系195

第四节 小型团队领导者的选拔、培养和激励201

附件1：小型团队领导者胜任力构成要素调查问卷208

附件2：小型团队领导者工作态度、行为及工作效果调查问卷213

附件3：最终绩效调查问卷218

附件4：调查数据220

参考文献294