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1．本书的选题依据、意义及结构1

2．本书的主要观点、模型及结论3

2.1 对企业内部权力来源的逻辑解释3

2.2 对企业内部权力关系的合作博弈模型的分析与结论4

2.3 基于本书所提供的框架对真实世界中企业内部权力关系的解释5

2.4 企业内部权力关系的政治经济学分析6

3．本书的创新、不足及需要进一步研究的问题8

第1部分 对企业内部权力关系的研究：一个批评性述评15

1 引言：问题的表述15

2 对新古典经济学、Coase理论及团队生产理论关于企业权力观点的述评17

2.1 新古典经济学关于企业权力理论述评17

2.1.1 新古典经济学关于企业权力的看法17

2.1.2 对新古典经济学关于企业权力观点的评论20

2.2 对Coase关于企业权力观点的述评23

2.2.1 Coase关于企业内部权力的观点23

2.2.2 对Coase关于企业内部权力观点的评论24

2.3 对团队生产理论关于企业权力观点的述评26

2.3.1 团队生产理论中企业权力的观点26

2.3.2 对团队生产理论中权力观点的评论28

3 对交易成本经济学（TCE）理论与不完全契约（GHM）理论关于企业权力观点的述评32

3.1 TCE理论与GHM理论关于企业权力的观点32

3.2 TCE理论与GHM理论关于企业权力观点的述评34

3.3 对最优契约设计理论关于权力观点的进一步评析41

4 对企业权力理论的述评44

4.1 企业的权力理论主要观点44

4.2 企业的权力理论评论46

5 几种理论关于企业内部权力观点的比较及结论49

5.1 几种理论关于企业内部权力观点的比较49

5.2 结论53

第2部分 企业权力的来源与分配：基于合作博弈的分析框架57

1 引言57

2 企业内部权力来源与分配：一个逻辑证明59

2.1 逻辑证明的若干前提性假说或公理59

2.1.1 企业内部存在权力控制59

2.1.2 关于权力控制的充分条件：运用权力的一方对被控制的一方具有施加成本的能力62

2.1.3 雇佣契约唯一的追索权是终止协议64

2.1.4 在瓦尔拉斯均衡中，中断雇佣契约并不能施加任何成本65

2.2 逻辑证明66

2.3 进一步讨论66

2.3.1 非出清的要素市场如何赋予企业内部的权力66

2.3.2 非出清市场赋予企业内部权力的路径68

2.3.3 与已有的企业理论的比较69

3 企业内部权力的来源与分配：一个合作博弈模型72

3.1 关于正式模型的若干说明72

3.1.1 组织租金及其分配72

3.1.2 合作博弈与组织均衡76

3.1.3 对Aoki（1984）模型的述评79

3.1.4 讨价还价能力的内生化及计量问题81

3.2 企业内部权力配置的合作博弈模型84

3.3 若干结论及进一步讨论93

4 为什么通常是“资本雇佣劳动”96

4.1 引言96

4.2 “资本雇佣劳动”的一般条件97

4.2.1 一般逻辑解释97

4.2.2 基于非充分就业劳动力市场的一个讨价还价能力模型98

4.3 “劳动雇佣资本”的一般条件102

4.4 为什么通常是“资本雇佣劳动”104

4.4.1 问题的提出及对效率框架下相关解释的反思104

4.4.2 “马尔萨斯之妖”、“投资冲动”与“资本罢工”106

4.4.3 多样化、风险与异质性112

5 基于权力分配的企业类型、治理及演化115

5.1 问题的提出115

5.2 劳动管理型企业（Labor-managed firm,LMF）的存在及其治理116

5.2.1 真实世界中劳动管理型企业及其效率116

5.2.2 关于LMF存在条件的假说及证明118

5.2.3 关于LMF存在条件假说的验检验121

5.2.4 对LMF内部治理的讨论125

5.3 从古典企业到现代公司131

5.3.1 古典企业及其治理131

5.3.2 现代公司内部权力安排的原因136

5.3.3 从古典企业到现代公司的演化146

6 结语：效率的观点、权力的观点还是权力—效率的观点149

第3部分 企业内部权力关系的政治经济学分析157

1 引言157

2 雇佣契约的性质及公正性保证158

2.1 自我实施还是“私人秩序”158

2.2 雇佣契约的公正性问题162

2.3 关于声誉机制166

2.4 “退出的自由”与契约公正168

2.5 工会、国家与法律170

2.5.1 关于工会170

2.5.2 国家与法律174

2.6 结语179

3 对马克思企业理论的现代诠释180

3.1 引言：对马克思企业理论的误读180

3.2 对马克思企业理论与现代企业理论的比较181

3.2.1 关于企业的性质与特征181

3.2.2 关于为什么是“资本雇佣劳动”185

3.2.3 一个小结193

3.3 马克思企业理论与现代企业理论的分歧与现代诠释193

3.3.1 组织租的创造与“剥削”194

3.3.2 契约公正的实现与路径196

3.4 结语：“工人作为联合体是他们自己的资本家”198

参考文献202

附录：部分常用人名及专业名词中英文对照217

后记222