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第一章 导论1

一、研究背景与意义1

二、研究设计思路3

三、主要研究内容和贡献5

四、有关概念和定义9

第二章 人力资源服务业16

一、人力资源服务业的内涵16

二、人力资源服务业的基本属性19

三、人力资源服务业的基本内容22

四、人力资源服务业的特点29

五、加快发展人力资源服务业的重要意义29

第三章 我国人力资源服务业发展现状与未来趋势34

一、我国人力资源服务业发展现状34

二、我国人力资源服务业发展存在的主要问题40

三、人力资源服务业发展趋势的基本判断42

四、加快我国人力资源服务业发展的对策建议46

第四章 国外人力资源服务业法规建设研究51

一、国外人力资源服务业的构成51

二、各国人力资源服务业发展的宏观管理背景与举措54

三、国外人力资源服务业政策法规64

四、对我国人力资源服务业发展及法规建设的启示82

第五章 发展我国人力资源服务的产业政策研究87

一、产业政策的基本内涵87

二、我国人力资源服务业产业政策的基本情况89

三、我国人力资源服务业产业政策的主要问题113

第六章 我国人力资源服务业法律体系建设研究131

一、人力资源服务业法律体系有关概念131

二、我国人力资源服务业法规建设现状分析132

三、我国人力资源服务业法规体系建设的理论框架134

第七章 完善我国人力资源服务业政策法规体系的建议149

一、明确发展方向，加强宏观指导149

二、加快编制统一的人力资源服务业立法规划150

三、加强规范人力资源服务市场的制度建设150

四、加快制定促进人力资源服务业发展的优惠政策151

五、推动促进行业协会发展的专门法规的出台153

六、建立和完善人力资源服务业的信息监管制度154

七、加快人力资源服务机构的改革154

八、实施更加开放的人力资源服务产业政策155

附件一：有关问卷及调查结果分析157

附件二：人力资源服务业有关政策法规（分类目录）162

主要参考文献167

后记173