造就新百万富翁 期股制的激励力量与操作实务【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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序（一）把“中国企业健康成长论坛”办成企业界的“哈佛讲坛” 刘东华1

序（二）期股制：能否批量生产百万富翁？ 辛向阳1

第一篇 新千年的第一话题：期股制2

□主持人致词2

□把《中国企业家》办成中国的《财富》3

□期权制度如何实现：因企而宜7

第二篇 从奴隶制到期股制14

□什么力量推动经济发展14

□“会飞的资产”15

□企业家警觉与激励18

□第一类期权问题22

□国有企业：从终点回到起点？27

□四通的MBO29

□联想的杠杆31

□咨询与商榷35

第三篇 警惕期股稻草38

□三个阿姨的故事38

□利是什么，益是什么41

□企业发展：从钱德勒命题到两种替代43

□两权的第二次分离47

□怎样确立业绩标准54

□怎样确定年薪56

□警惕期股制中的问题60

□咨询与商榷69

第四篇 破解国企难题的“金钥匙”76

□为什么会有激励问题76

□怎样进行激励85

□激励需要干什么91

□咨询与商榷94

第五篇 经营者：干得好给期股98

□缘何激励98

□激励现状如何101

□激励存在什么问题103

□期权如何操作107

□相关问题如何解决111

□咨询与商榷115

第六篇 武汉式期股是个什么样123

□武汉国资公司性质与特点123

□武汉期股怎么做125

□自我认识129

□咨询与商榷132

附：探索中国特色的年薪、期股激励140

□股票期权的做法140

□国外股票期权比较142

□股票期权分配方式144

□股票期权制存在的不足145

□完善股票期权制度146

□两种激励机制149

第七篇 从期股到员工持股149

□中国的5种期股方式150

□三个基本性问题154

□持股实现的八种途径156

□咨询与商榷172

第八篇 麦肯锡与期股制180

□为什么要给CEO以激励180

□股票期权计划的要素186

□期权怎样执行188

□国外若干案例介绍194

第九篇 经营者持股的“四三四”问题199

□经营者持股的四个条件199

□期股的三个问题201

□规避四种现象202

第十篇 期权制在中国209

□期股制是什么209

□期股制在中国风生水起211

□北京实行期股制的主要做法214

□如何补入期股价款217

□期股激励试点企业经营绩效的度量指标218

□期股奖励是大是小219

□企业的经营者，无力购买怎么办219

□“3+2”模式是否可行222

□西方经理人的薪金有多少225

□咨询与商榷233

□附：北京期股转让协议（样本）237

第十一篇 期股实施的若干原则240

□投资最大化与期权制240

□期权实施中的问题244

□怎样实现有效激励251

□咨询与商榷256

第十二篇 营造中国的百万富翁群体262

□资本化生存和网络化生存262

□让中国企业健康成长264

□造就强大的企业才能造就中国265

□呼之欲出：期股！期股！267

□股权界定方案范例278

附录278

□期股制意味什么282

□何谓企业股票期权计划284

□期权中的实股与虚股290

□美国企业主管股票期权与长期激励机制296

□北京10家国企试行经营者期股制303

□期股制开始浮出水面304

□股票期权：维系资本与知识的纽带307

□期权：激励高层经理创造股东价值310

□国企股份期权制改革迈出第一步314

跋316