让你少奋斗20年的工作经验大全集【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

让你少奋斗20年的工作经验大全集PDF格式电子书版下载

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准则1除了自己，谁都靠不住3

并非好公司就有好前途3

不可轻信领导的承诺4

不要让老板觉得你太老实6

有没有前景取决于你自己7

先行一步才能吃饱饭9

老板希望你比他更能干10

做自己喜欢的事和挣钱并不矛盾11

有些话老板是说给大伙听的12

除了自己，谁都靠不住13

提防工作中的“好心人”15

做到最好才能“活”下来16

准则2想方设法进入权力的中心18

努力去体会老板苦衷18

跻身上司“圈中人”19

设法让领导赏识你20

当好马前卒21

与老板步调一致23

做老板的最佳助手24

甘做上司左右手25

表现出你的高贵26

提升自己的分量27

利用缺席来增加别人对你的尊敬28

准则3人脉圈：没有不重要的人30

人缘不好就没有好果子吃30

编织属于自己的关系网31

与人交往要讲究弹性32

懂得分享才能收获更多34

不要让同事都反对你35

领头羊也可能遭到孤立38

优越感越强烈越容易树敌39

独享荣耀就会失去合作40

利益独吞不得人心42

拥有团队精神是公司对员工的基本要求42

准则4要想成功，就要故意违反规则45

不能只凭一套哲学生存45

打破惯性思维，不做经验的奴隶46

顺时而变，计划也能赶上变化47

改变自己，然后才能改变人生48

别让老板认为你毫无进步49

让自己成为公司里最出色的人50

老板最喜欢不拒绝分外事的员工51

老板最欣赏不用安排就会干活的人52

经验不是真理，规律也有可能失效53

没有创新能力的人最容易贬值54

给老板惊喜，老板才会给你惊喜55

准则5关键时刻要争取大人物的支持57

贵人扶持，助你扶摇直上57

寻找一条向贵人“借光”的途径58

巧用力，才能打动贵人心59

借船出海，借力生力60

选择一个前辈做你的教练61

懂得尊重“老前辈”63

客客气气地与尊者说话64

职场扬帆需要乘借东风65

准则6不要为了工作过早透支你的健康66

天下没有免费的午餐66

老板时刻在想如何才让你更卖命67

你的生命折旧速度由你自己控制68

选择什么样的生活由你说了算69

公司只教你如何工作不教你如何休息71

压力都是你自己施加给自己的72

没人能帮你消除你内心的恐惧74

不要猜疑和漠视你的健康75

公司不会主动对你的生命健康负责76

准则7去做上司给你的任务，不要多也不要少78

服从不需附加条件78

正确地服从，而非言听计从79

领导者首先都是服从者80

科学的程序是执行力的保障81

工作绝不打折扣82

最后步骤不到位，前面就是白执行83

员工执行能力的5大误区85

准则8把事情做好，并让所有人知道87

会表现的人才会被重用87

聪明的人会在蛋糕上裱花88

是金子就要让自己发光89

勇敢地把自己推销出去90

每一件小事都是绝佳机会92

准则9事业中，别被人情牵绊94

竭力与你亲近的人或许正图谋不轨94

话说得好听的人可能别有用心95

在利益面前，没有人愿意做傻瓜96

慈善只是个幌子，冷箭才是真97

特别能忍让的人很危险98

提防用相同经历来套近乎的人100

再公平的竞争，也可能被别人利用101

每个办公室里都有笑面虎101

亲切的表面可能包藏祸心102

不要因为情面而留下后患103

准则10这是你想要的吗？你的选择决定你的未来105

寻找最适合的“鞋子”105

做你适合做的，量力而行106

如果别无选择，就试着去热爱107

做自己不想做的事就是在浪费生命108

做你喜欢做的，让别人说去吧110

人生有时需要“半途而废”112

准则11不要幻想那些似是而非的安全113

不是所有证书都能带来保险113

资历并不是你缺失创新能力的借口114

最值钱的是你的手艺115

谁也不能保证一“红”到底116

与老板的私交能够使职位稳固一些118

过往业绩并不是你犯规的资本119

末位淘汰制是企业的游戏规则120

新上司很大可能是你的致命杀手121

到口的未必都是肥肉122

准则12不要过分“特立独行”125

与众不同会酿成悲剧125

不要轻易张扬个性126

不要总是锋芒毕露127

切莫清高孤傲128

不要太自负129

准则13把同情心和宽容心放进储藏室131

你的软弱成就别人的强硬131

应对背后说你坏话的人132

正直不是一味愚憨133

善良千万不要滥用134

学会抵御暗处的袭击135

善良也是一种“罪”136

过度宽容是软弱137

别做老好人138

坚决彻底地击垮对方139

准则14永远不要让你的光芒遮盖了你的上司142

上司不希望下属的风头过旺142

老板不喜欢你比他更优越143

让上司高你一头才会没危险144

不要与上司争荣耀145

谦逊的人更容易获得公司称赞146

永远不要显得过于完美146

受宠时要懂得拿捏分寸148

适度表现是对自己的负责149

喜欢独吞功劳的人不可能受提拔150

每个人都希望别人是他的替补队员151

准则15给自己制造一群信徒153

提升你的精神感召力153

为自己创造更多的信徒155

设法了解他人的意见和需求157

要懂得理解万岁158

得人心者得天下160

学会把握别人的内心161

向别人永敞希望之门163

准则16为自己储蓄“人情”165

人情需要时时“储蓄”165

建好“人情账户”166

人情不可轻易“透支”168

感情投资，冷庙也烧香169

“左拥右抱”，别在一棵树上吊死170

把人情作为你的筹码171

扩大感情投资的性价比172

准则17学着让别人为你工作174

你不是万能的174

借人之力也可成事174

成大事者必懂得整合他人之智175

向所有可能的人“借力”176

给点甜头好办事177

巧用激将法178

有软有硬，直指人心179

莫做独行客，学会借势扬名180

顺势而为，借时势而成气候182

利用别人的风头让自己出风头183

准则18加薪没有秘密，就是你更加值钱了185

老板通过付费来购买你的进步185

加薪就是你与上司的心理博弈186

为公司赢利，就是替自己加薪188

公司喜欢给不看重薪水的人加薪190

比薪水更重要的是自我实现191

你轻视工作，老板轻视你192

高薪没有秘密，就是高度负责194

要求加薪，有可能会误伤你195

老板会善待第一个要求加薪的人196

准则19永远不要太相信你的朋友，要学会利用你的对手198

防人之心不可无198

感谢你的对手199

学会利用你的对手200

不要冒犯邪恶的人202

这些人你碰不得203

尽量少得罪人204

用宽广的胸襟接纳和欣赏你的对手206

准则20职场没有绝对公平，尽快丢掉你的抱怨209

逆来顺受并不是懦弱209

改变自己比苛求环境更明智210

少一分书生意气，多一分入世心态211

何必强求公正212

抱怨是一种恶习，越抱怨越退步214

别抱怨，这是你的工作216

莫让不良情绪主导你的工作217

与其抱怨，不如自省218

有怨气不如有志气，化抱怨为抱负219

用行动代替抱怨221

准则21说对一句话，少做十年功224

反话正说，忠言不再逆耳224

表达与上司相反的意见225

敢于和上司积极沟通226

用幽默的方式提意见228

老板也喜欢好听的话230

赞美领导是职场基本功231

摸透心思，投其所好232

大胆投资，及时收获234

适当恭维，领导舒服，你也舒服237

准则22勤奋的人未必成功，老板只为结果定价239

任何老板都只看重结果239

完成任务≠结果240

苦劳的人并不一定得到尊重241

什么样的马给什么样的价钱243

企业需要插上效益翅膀的老黄牛244

七分苦干加三分巧干245

把“太忙”变为“忙好”246

巧干比硬拼更能事半功倍248

要让别人感受到你的高效率249

准则23成为不可替代之人251

做不可取代的人251

不可替代是常青之本252

留不留你取决于你是否有用254

做受企业欢迎的人，更要做拉着企业奔跑的人255

要么卓越，要么出局257

成为企业的灵魂人物258

成为可托大事的人物260

准则24领导的心思要看破而不说破262

大多数上司不希望被看透262

任何人都不排斥被追的感觉263

上司给的黑锅，要小心背264

善于“拾遗补缺”，最贴上司心265

老板希望下属理解他而不要他解释266

看懂上司的眼色才能见机行事268

大多数老板不希望员工离他太近268

读懂上级的肢体语言270

准则25太精明的人不会受器重271

示弱是保护自己的生存技巧271

藏巧于拙，不露声色272

聪明反被聪明误273

三分“傻气”又何妨273

掌握好“傻”与“聪明”的界线275

扮猪吃虎，以“傻”克敌276

隐藏锋芒，相机而动277

以守为攻，以退为进278

寡言少过，沉默是金280

准则26你永远不会从争论中获取尊重282

不做无谓的争论282

得理别不饶人283

站在对方立场上说话284

用你的行动赢得一切285

准则27低调是最好的保护色287

韬光养晦赢未来287

既要隐忍又要奋发288

适当“犯错”是巧妙的谦虚289

低调做人是以低就高的强者攻略290

低调做人是立足社会的必然要求291

放低心态才能走稳脚下路292

低调处世有益于养精蓄锐293

低调做人才能在顺逆境中安然进退294

准则28才干并不能通吃一切296

善于补位会让你赢得轻巧296

一点优势算不得优势297

只要有万分之一的可能就绝不放弃298

你需要在思想上占领未来300

很多时候责任会胜于能力301

诚实的人能走进老板的内心303

自信永远是你随时应具备的武器304

只要勇气在，人生就没有失败306

爱找借口会让你远离老板视线307

别人对你的依赖就是价值砝码308

准则29耐得住寂寞的人其实是升迁最快的人309

所有人都必须从基层生根309

要想跃龙门，必先学会隐藏野心310

大多数公司相信实力是干出来的312

耐得住寂寞的人能成功314

实战经验是公司最看重的经验315

磨炼是老板给员工提供的必修课317

速度很重要，但快不是一切319

后退是为了助跑320

准则30别把问题留给公司322

大多数公司希望员工终结问题322

公司懒得打理行动力不强的人323

只会呆板执行的员工最易受轻视324

老板会喜欢在问题中成长的员工326

敢于质疑会让老板眼前一亮327

没有创造力的员工不会受重视328

别期望老板担当主攻手330

不能解忧，老板会觉得你毫无价值331

回避问题只能使你远离老板的信任332

公司最恨的不是平庸的人，而是遗留问题的人333

任何老板都希望手下人能够独当一面335

抢在老板前面思考会让老板觉得你有远见336

在关键时候老板更喜欢你能够顶上去337

准则31做得多不如做得对339

先做最重要的事339

选对行业成就一生340

做事要到位而不越位341

要让公司觉得你做的就是最好的342

上司不希望员工乱放枪343

不要让公司觉得你在做无用功344

不要做自己无法胜任的事346

苹果熟了才能摘348

准则32有一些底线你绝不能逾越349

老板没义务看你的脸色349

请假的损失不止被扣的工资350

工作时间对私事“免疫”351

公司会让逃避复命的人逃命352

“差不多先生”必然会上老板的黑名单354

只求做完的人不是符合要求的人355

被错误“套牢”最可怕356

拒绝认错就要付出代价357

老板需要你更精确一些358

最理想的任务完成期是昨天360

准则33让人舒服比做成事还重要362

给别人一个最好的理由362

你要比对方更主动一些363

瞅准时机才能好办事364

火候不到再努力也没用365

办完事后不要过河拆桥366

向领导示好的最好方法就是表忠心367

微笑是办事的一把钥匙369

说话办事要恰到好处370

送礼要懂送礼心理学371

托领导办事要拿捏分寸373

求同事办事等于给对方机会374

请客吃饭也要找个好理由375

准则34跳槽时一定要留下后路378

跳槽不是将过去的路堵死378

诉说离职原因时要谨慎379

考虑不周就会跳入火海380